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    <title>Identificar un modelo estratégico de capital humano en PyMEs con especialidad en la construcción industrial</title>
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    <namePart>Salinas Martínez, Ezequiel</namePart>
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    <namePart>Verdines Arredondo, Martha Patricia</namePart>
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    <namePart>Escamilla Escamilla, Rodolfo</namePart>
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    <namePart>Alanís Luna, Luis Antonio</namePart>
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  <genre authority="tgfbne">Tesis y escritos académicos</genre>
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    <dateIssued encoding="marc">2016</dateIssued>
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    <extent>32 páginas</extent>
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  <abstract>"Este trabajo tiene como finalidad el implementar un Modelo de Capital Humano en PyMEs con especialidad en la construcción industrial. Por medio de referencias bibliográficas se obtuvieron dos modelos que hablan de las funciones que realiza un departamento de Recursos Humanos. Los modelos que se analizaron fueron Clasificación Sistémica de Gestión de Capital Humano... y el modelo de Gary Dressler." página IV.</abstract>
  <note type="statement of responsibility">Ezequiel Salinas Martínez</note>
  <note>Miembros del jurado calificador: Martha Patricia Verdines Arredondo, Rodolfo Escamilla Escamilla, Luis Antonio Alanís Luna.</note>
  <note>Trabajo de grado Maestría en Administración con Acentuación en Gerencia Global Universidad Regiomontana 2016</note>
  <note>Incluye referencias bibliográficas.</note>
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    <topic>Capital humano</topic>
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    <topic>Pequeñas y medianas empresas</topic>
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    <topic>Industria de la construcción</topic>
    <topic>Empleados</topic>
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  <classification authority="lcc">HD4904.7 .S25 2016</classification>
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